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Curiosidades y humor

El business plan

¿Por qué es recomendable contratar la redacción de tu plan de negocio a expertos? :)

La orquesta no funciona

A un joven acabado de licenciar como MBA, lleno de entusiasmo, le ofrecieron por fin la oportunidad de participar en el seminario de sus sueños: Dirección. Una de las tareas que le asignaron fue analizar una organización con la que no estuviese familiarizado y presentar recomendaciones sobre cómo se podía mejorar su eficiencia.

Estrés laboral

Tres ejemplos de las consecuencias de un exceso de estrés en el trabajo... ¡¡cuidado con la vuelta de las vacaciones!!

Convenio colectivo 2008-2009

Nuevo convenio laboral para empresas, de aplicación en el 2008-2009.

Glosario de términos empresariales

A veces, oímos conceptos relativos al ámbito empresarial que nos parecen vacíos de sentido... Con este glosario podrá entender su significado real.

Productividad celestial

Hoy en día, la productividad por objetivos y resultados es la forma de evaluación del rendimiento más extendida...

Caníbales

En Suiza, después de un exhaustivo proceso de entrevistas, tests y dinámicas de grupo, una gran empresa, para no defraudar las leyes de discriminación, contrata a un grupo de caníbales.

La importancia del texto en publicidad

Carlo Buehner dijo: "Puede ser que olviden lo que dijiste, pero no olvidarán cómo los hiciste sentir". ¿Qué importa realmente y qué no en un texto? Este estudio lo revela...

La importancia del etiquetado

Ejemplo gráfico de la importancia del etiquetado.

Curso de marketing y publicidad

Un ejemplo práctico de técnicas de marketing, aplicadas a una experiencia vivencial.

Servicios MercaConsult

Organización de los Recursos Humanos

Organización de empresas

Las empresas son organizaciones complejas que coordinan personas y recursos materiales. Las relaciones entre las personas se tienen que poder jerarquizar de forma clara e inequívoca, tanto en la línea de mando, como en la interacción entre departamentos.

Políticas de retribución y compensación

Las políticas retributivas de una empresa son clave para atraer, satisfacer y retener talento. Conseguir la equidad interna, premiar individualmente por metas alcanzadas y alinearse con el mercado es básico para tener profesionales altamente motivados y rentables.

Evaluación del desempeño

Conseguir unos buenos resultados pasa por definir unos objetivos concretos, alcanzables y medibles. Es básico alinear los intereses entre la dirección y los colaboradores, y éstos tienen que saber cuál es su contribución individual al logro de los objetivos.

Estudios de clima laboral

Las organizaciones empresariales, al estar integradas por personas, no son ajenas a los cambios que se producen en su entorno ni en la propia empresa. Esto puede desembocar en bajadas significativas de rendimiento o en pérdida del enfoque comercial.

DPT (descripción de puestos de trabajo)

Los puestos de trabajo de una organización tienen que estar definidos, y todo el mundo tiene que saber exactamente lo que debe hacer y lo que se espera de ellos. Las DPT son una herramienta muy útil tanto para seleccionar personal como para el propio trabajador.