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Estudios y publicaciones

¿Todavía es una feria internacional la mejor opción de promoción?

A menudo muchas de las personas que nos rodean, especialmente responsables comerciales de diferentes empresas, tienen un inicio de año lleno de ferias internacionales de diferentes ámbitos, y generalmente concentradas en las mismas fechas.

Desmitificando (y mitificando) la internacionalización

Por Francesc Sola. Numerosas empresas se están planteando la internacionalización como posible solución a sus problemas, ante un escenario como el actual, no hay ni que decirlo, con evidentes perspectivas de estancamiento y con una demanda interna tanto pública como privada en débil recuperación.

Estudio "Los Recursos Humanos en las pymes del Vallés"

Este informe presenta los resultados obtenidos de las encuestas realizadas en el mes de noviembre de 2011. El objetivo es mostrar el estado general de la dirección de los Recursos Humanos entre las pymes del Vallés encuestadas.

Publicación del libro in-Somni

Ya se ha publicado el libro de Jordi Mercader in-Somni. Inquietuds empresarials que et fan perdre la son, publicado por la Editorial Amat (Profit Editorial).

Estudio sobre los rasgos de personalidad de los emprendedores

Mercaconsult ha iniciado un estudio para definir los rasgos de personalidad que caracterizan a los emprendedores, a partir de una muestra significativa de personas que han demostrado su valía en la creación de un proyecto empresarial de éxito. Se aplicarán parámetros que permitirán valorar los rasgos de personalidad y las competencias más importantes.

Negociación internacional: Argentina

Argentina, oficialmente la República Argentina, es un Estado de América del Sur, constituido como federación de veintitrés provincias y una ciudad autónoma, Buenos Aires, la capital. Es el segundo país más grande en superficie del subcontinente sudamericano, después de Brasil, y el octavo más extenso del mundo, con una superficie de 2.766.890 km².

Negociación internacional: México

México es una república federal constitucional de América del Norte. Los Estados Unidos Mexicanos (nombre oficial) son una federación de treinta y un estados y un distrito federal, ciudad de México, que es una de las áreas metropolitanas más pobladas del mundo.

Negociación internacional: la India

La India es una democracia parlamentaria desde 1947. La mayoría de la población es de religión hindú, aunque hay musulmanes, cristianos, sikhs, budistas, jainistas y parsis. El sistema de castas está abolido desde 1955, aunque se mantiene como tradición arraigada entre la población menos culta.

Negociación internacional: Francia

La República Francesa es actualmente el estado más grande de la Unión Europea. Es, además, el de constitución más antigua: originariamente un dominio real con centro en la Isla-de-Francia, la capital de la cual era, y es, París.

Serveis Mercaconsult

Organización de los Recursos Humanos

Organización de empresas

Las empresas son organizaciones complejas que coordinan personas y recursos materiales. Las relaciones entre las personas se tienen que poder jerarquizar de forma clara e inequívoca, tanto en la línea de mando, como en la interacción entre departamentos.

Políticas de retribución y compensación

Las políticas retributivas de una empresa son clave para atraer, satisfacer y retener talento. Conseguir la equidad interna, premiar individualmente por metas alcanzadas y alinearse con el mercado es básico para tener profesionales altamente motivados y rentables.

Evaluación del desempeño

Conseguir unos buenos resultados pasa por definir unos objetivos concretos, alcanzables y medibles. Es básico alinear los intereses entre la dirección y los colaboradores, y éstos tienen que saber cuál es su contribución individual al logro de los objetivos.

Estudios de clima laboral

Las organizaciones empresariales, al estar integradas por personas, no son ajenas a los cambios que se producen en su entorno ni en la propia empresa. Esto puede desembocar en bajadas significativas de rendimiento o en pérdida del enfoque comercial.

DPT (descripción de puestos de trabajo)

Los puestos de trabajo de una organización tienen que estar definidos, y todo el mundo tiene que saber exactamente lo que debe hacer y lo que se espera de ellos. Las DPT son una herramienta muy útil tanto para seleccionar personal como para el propio trabajador.