DPT (descripción de puestos de trabajo)
Los puestos de trabajo de una organización tienen que estar definidos, y todo el mundo tiene que saber exactamente lo que debe hacer y lo que se espera de ellos. Las DPT son una herramienta muy útil tanto para seleccionar personal como para el propio trabajador.
La descripción de puestos de trabajo tiene cinco fases:
- Definir las tareas globales.
- Determinar las competencias y aptitudes que deben tener las personas para ejecutarlas adecuadamente.
- Asignar las personas a las tareas.
- Evaluar su desarrollo y detectar carencias.
- Cubrir carencias a través de formación individualizada.
Las descripciones de puestos de trabajo incorporan aspectos como las competencias necesarias para ejercer las funciones, las tareas asociadas a cada función, la manera de evaluar el desempeño de las tareas y, finalmente, la retribución asociada. También se utilizan para definir un puesto de trabajo que hasta el momento era inexistente en la empresa.
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