Organización de empresas
Las empresas son organizaciones complejas que coordinan personas y recursos materiales. Las relaciones entre las personas se tienen que poder jerarquizar de forma clara e inequívoca, tanto en la línea de mando, como en la interacción entre departamentos.
Las organizaciones de éxito son aquellas definidas de forma flexible, con capacidad para adaptarse a un entorno cambiante y altamente competitivo.
La organización de empresas mejora la motivación, ajusta las tareas de las personas a los objetivos estratégicos de la empresa, retiene el talento y mejora el clima de trabajo, entre otros. Es el instrumento que integra las DPT, las evaluaciones del desempeño, las políticas de retribución y compensación, y los planes de carrera.
Permite que una tarea no quede desatendida o que un trabajo quede en manos de dos personas con intereses opuestos. Además, disponemos de herramientas informáticas para evaluar la organización informal, en función del análisis de las comunicaciones internas hechas por correo electrónico.
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