Reestructuración de personal

A veces las organizaciones tienen que prescindir de personas que antes habían sido muy importantes. La decisión de iniciar un outplacement o recolocación de una determinada persona o colectivo responde principalmente a dos intereses.

En determinados momentos, hay que reconducir la estructura para adaptarla a una nueva situación: No tan sólo prescindir de personal necesario de forma lo menos traumática posible, sino también reordenar las tareas, funciones y responsabilidades entre los que se quedan en la empresa.