Selección de pesonal permanente
Caixa Sabadell, una entidad de reconocido prestigio financiero, ha iniciado un ambicioso plan de expansión. La necesidad de disponer de personal válido obliga a tomar medidas de reclutamiento y selección de personal más intensas.
La situación
Caixa Sabadell, una entidad de reconocido prestigio financiero, ha iniciado un ambicioso plan de expansión. La necesidad de disponer de personal calificado que pueda hacer carrera en la entidad obliga a tomar medidas de reclutamiento y selección de personal más intensas que las realizadas hasta el momento.
La actuación
Un equipo de MercaConsult, conjuntamente con el departamento de Recursos Humanos de la entidad financiera, se ponen de acuerdo en el perfil a buscar. Se validan las pruebas técnicas de la consultoría y se ajustan los informes a las necesidades de la Caixa.
Se inicia un proceso de búsqueda permanente de candidatos para trabajar en la entidad. A éstos se los evalúa com si MercaConsult formase parte del departamento de Recursos Humanos de la Caixa, con las mismas pruebas y el mismo rigor selectivo. Cuando la consultoría determina que hay un candidato válido, éste es entrevistado por el responsable de Caixa Sabadell y, normalmente, es incorporado.
El resultado
La externalización del servicio ha permitido a la entidad variabilizar un coste fijo (se remunera por candidato aceptado) y aumentar la velocidad del proceso de incorporaciones. Por otro lado, MercaConsult ha aprendido durante el proceso y presenta candidatos que se ajustan perfectamente a las necesidades de la empresa, con un ratio de aceptación de más del 80%.