Selección de personal

Actualmente se valoran mucho más las habilidades personales que un currículum excepcional, y se tiene que analizar con rigor el perfil de cada candidato para adaptarlo a las exigencias de cada organización.

Para conseguir una buena adaptación, MercaConsult, en cualquier proceso de selección de personal estándar, realiza un cuidadoso análisis de la empresa y de su equipo humano para determinar el perfil que encaje tanto en el ámbito profesional como en la relación con los compañeros de trabajo.

El proceso de selección de personal no finaliza con la presentación de un informe de candidatos previo a la elección final, sino que, si es pertinente, MercaConsult da apoyo en la elección final.

Proceso de selección de personal

• Una entrevista en profundidad con los responsables de la empresa para determinar el perfil a buscar.
• Elaboración del profesiograma.
• Presentación del presupuesto y del plan de medios.
• Captación de candidaturas, base de datos curricular propia, anuncios en prensa, captación vía web, acceso a bolsas de trabajo en Internet, acceso a bolsas de trabajo en escuelas de negocios, head hunting.
• Entrevistas curriculares y pruebas psicotécnicas.
• Entrevistas en profundidad y pruebas de capacitación profesional.
• Comprobación de referencias.
• Redacción y presentación de informes profesionales y psicológicos de los candidatos.
• Apoyo a la decisión final. Elaboración del plan de acogida.

Servicios complementarios

• Gestión de procesos de selección de personal
  • Participación en proyectos empresariales
  • Gestión de proyectos determinados y definidos
  • Aportación de la visión empresarial y la estrategia más adecuadas
• Selección de personal para proyectos
  • Directivos y expertos para proyectos concretos